为什么很多公司频繁的招人,又频繁的流失,就是因为在招聘选人时就出现了问题。 公司招聘时,人力资源部门按照公司要求在网上筛简历,由于不懂简历分析,一不小心就有可能漏掉真正适合你公司的人才高手,而你选中的可能只是简历写的好而已,一份完整简历,竟然有84个痕迹点?高手只看简历,对人判断的准确率也能达到60%到70%? -透过简历痕迹,发现人的秘密,挑到更好的人才。
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