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马云曾经讲过，员工离职无非只有两个原因，钱，没给到位；心，受委屈了。 薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才之目的，相反，则影响到企业运营、生产、销售等，在激励员工、保留人才方面也将随之受损。 孙博伍老师在众多的企业薪酬管理机制里综合起来分析，总结出破解薪酬设计的20大误区。
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