本课程以薪酬模型为核心, 以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线, 从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域, 深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块, 全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的管理知识和管理体系。
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